考试总成绩。面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高排位在前。

若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以成绩高的排位在前，如成绩也相同，则同时参加体检。根据报考人员总成绩从高分到低分按1：1比例确定参加体检对象。

在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。下同）。考试总成绩、体检人员名单在江苏省公布。

面试结束后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分排序按1：1的比例确定体检对象(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩也相同的，则进行笔试加试，分高者进入体检环节)。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由考生自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩从高到低的次序进行递补。

考试结束后，根据总成绩从高分到低分按计划人数的1：1比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的按总成绩(面试成绩需在60分及以上)从高到低依次递补。

考试结束后，根据总成绩从高分到低分按计划人数的1：1比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以体能测试成绩高的排位在前，体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的按总成绩（面试成绩须在60分及以上）从高到低依次递补。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试成绩合格人员中，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补（如考试总成绩相同的，以加试成绩高者在前）：

面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成总成绩（满分100分，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）。根据总成绩，从高分到低分按招考计划人数的1：1比例确定体检、考察对象，体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的按总成绩(面试成绩须在60分及以上)从高到低依次递补。

(二)正式录用前，如因体检不合格、考察不合格或个人放弃聘用而导致岗位空缺的，学校可在同岗位报考人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。

考生总成绩按百分制计算，其中：面试占50%，实践测试占50%，面试、实践测试的成绩和总成绩得分均按保留小数点后两位数字。按总成绩不低于60分的原则，从高分到低分的顺序，以岗位计划人数1:1比例确定进入体检的人员。若同一岗位考生出现总成绩相同时，则以前成绩计算。

体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。有单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照执行。

根据总成绩从高分到低分按岗位指标1：1的比例确定体检对象(总成绩相同的笔试成绩高的在前)。参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检参照公务员录用标准和办法执行,体检不合格者淘汰,体检费用由本人承担。

面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额的，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据岗位数1：1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前)。体检标准参照幼儿园健康体检要求。

（二）在单位办理聘用手续前，因考生体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补（总成绩相同的取笔试成绩高者），也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

在面试合格者中，根据总成绩从高分到低分，按岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前；如考试总成绩和面试成绩均相同的，另行组织加试）。

体检合格后，按总成绩从高分到低分以职位名额1：1比例确定考察政审对象，由组织考察政审。考察参照(发〔2013〕2号)规定及(中组发〔2021〕11号)执行。考察政审不合格的、公示聘用前或拟聘用公示期有自愿放弃聘用岗位的，在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。

面试结束后，在面试成绩合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，根据总成绩从高分到低分按岗位计划1:1比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前；若还相同，则加试。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

在面试合格者中，根据总成绩从高分到低分，按岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前；如考试总成绩和面试成绩均相同的，一并进入体检。下同）。

递补。在办理聘用手续前放弃聘用资格的，征求单位同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜聘用为事业单位人员、在拟聘用人员公示结束前放弃聘用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

拟聘用人员在接到聘用通知后，须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。本次的岗位在一年内(2023年8月30日前)，因聘用人员离职造成本岗位空缺的，经研究决定可由总成绩第二名经体检、考察合格后予以聘用(若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)。

报考其他岗位的，在面试合格者中，根据岗位计划按1:1的比例依据总成绩从高分到低分确定体检人员（总成绩相同者，取面试成绩高者；如总成绩和面试成绩均相同的，通过加试决定，加试成绩高者在前）。